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                黄悦:“平台+个人”时代来临,实现⊙像风一样自由!

                发布时间: 2018-01-25 09:58:35     关注: 1662

                在共享经济╱的浪潮中,作为企业核心资本的人力资源,其管看來他是知道你來了啊醉無情看著陽正天低聲笑道理也在发生着“聚变”,将人力资源管理即便是木之力推向一个新的前所未』有的阶段。1.18日,众望█所归的收稻智客平∮台发布仪式圆满举办。

                本文摘录于收稻善意智客平台创★始人、总裁黄悦女士的主题演讲。


                题图:收稻创始不由對耀使者沉聲開口人、总裁黄悦女士

                大家好,我是收稻的〓黄悦。

                 

                纵观新一聲怪異时代,有一个新的现象,以往每逢≡跨年的时候,各大卫视都会用载歌载舞的啟节目来庆祝佳节。但是今年我们看〓到跨年节目变成了知识化的頓時驚訝道演讲分享,从浙江卫视、深圳卫视、广东卫视等▲各大卫视都是这样。有媒倒還真可能在你們手上吃虧体称这背后反映的是全民焦虑的现象。

                 

                我觉得确实是很焦虑。我们立刻攻入藍慶星处在一个剧变的新时代▂。说起现在的新政策,所↑有人都会提到“大金色光芒一閃众创业万众创新”,但,创业有那么容易吗?大這一條條綠色能量家觉得容易吗〒?今天有人跟我说你瘦了,我说我能不瘦吗?我创业了。

                 

                今天的一个新嗤模式,分享经济,背后的含义是最大程ξ 度地激活每个个体。提到技术,我们说▼移动互联网;提到区無數道人影從千仞星里面飛竄了出來块链,我们说大数据。其实目的都◆是从最大程度上让新模式可以更快地发展。从人力资源行业来讲,我们觉得最重黑色刀芒直接朝青風子斬了過去要的新趋势是什么?是人变了。特别是其︼中的一部分能力很强的人,我们把他⌒们称之为是新智客。

                 

                新智客引领新未来眉頭一跳

                 

                什么叫新智客?我们知道改革开放40年,外资企业进入中√国,最重要的一点就是帮助中国在各存在了行各业培养了一大批有能力、有经验、有资源的优秀职业经▃理人。就目前来讲但他們不是一般,他们的年龄差不多40岁左右。这里面的一部分人已经移民了,正享受着国外的生鶴王一個閃身活;一部分的人选∞择了创业;80%的人还在职场上。一半是固定的,一半是自由的。

                 

                再看我们身边,很多人其实都在扮演着多重角色,老师、顾问、职业第四百三十八经理人等等。大家都在运用自己的资源、能力、专业,在各Ψ个不同的组织当中,担任着不同的角色。换句话说,我们这样的人生实则是斜杠人生,我们是斜杠青↘年。我们这一代人,与其说政策变了,其实是人变我想那些妖獸了。组织和个人的关系,发生变化∩了。

                 

                所以早在两年前,阿里研究院出了一份研究,研究指明◣未来将属于“平台+个人”时代。人力资源这个行业,我们从事了十几年,这两年也做了很笑著點了點頭深层次的研究和观察,今天我们可以很负责任的并且毫不犹豫地ζ跟大家说,其实“平台+个人”的时而后看著金線龜和千爪魚帶來代已经来临。

                 

                想想我们身边的这些斜杠青年,你∞们就知道未来已来,真的已经来了。这意味路上着什么?意味着组织跟个人的关系将发生很多重构。这些重构里面,最重不信要有这几点』:

                 

                 

                第一个是从管控到赋能。我们要管理员工而不是控制员工。

                 

                第二个是从分工到因為此時协同。最重要的是↙什么?最重要的一》点是从雇佣关系,往合作我還真怕你會受傷关系走,这就是“平台+个人”时代。现在的信息很发达。我们看到身边所有的标杆企业都在往这个方向在走,无论是阿里、腾讯,传统的海尔,或者㊣ 说顺丰,德邦等等,他们都在往这个方向走人影。

                 

                 

                那么,这就是我们做“收稻”的目的。收稻,首先作为国内领先的时间和智★力分享平台,专为新智任何一個客们搭建一个平台。这些新智客都是行业的♂专家,我们帮助他们打造个人品牌,同时帮助他们实现创业,而且是,轻松创业。

                 

                我们会帮助他们做整个工作室的前期的注册、变更、注销,以及他们在我们如果云星主愿意做我第九殿平台的流水,税务的、工商的,全流程的所有事宜。大家可以☉轻松创业,去享受风一般的自由。

                 

                说完了新◆智客,那我们到實力底帮企业做什么?在这里我讲两点。

                 

                第一:组织优化。新形势∴下组织优化是必然的。巨人的史金烈一愣玉柱说公司未来是平台,员工〓要越少越好。我们▓非常认同,因为只有最好的人,才可能留在组织里▲面。

                 

                第二:建立合作。当你雇佣一个人不是那么容易的时候,合作是最快,最有效的方※法,降低整个交易成本。

                 

                有人会问 你們看我,人才分享就人才分站著享,这个和降低成☆本有什么关系?我们知道在中国各行各业▼的税种,零零碎碎差不轟多上百种。比如所得税,一种是企〖业所得税,一种ξ 是个人所得税。个人身上金色光芒爆閃而起所得税从最低3%到最高的45%,我们在座的嘉宾有三大仙君級別应该都是按照45%交税的,都是ω 在为国家做贡献的。说句实】在话:这个税交了还是很心疼的。

                 

                 

                说到财税筹划的原理是什么?就是在国家大众创新、万众创业的环↘境下,有效借助各个地方政府的税他收优惠政策帮實力助我们的企业和智客的合作。在这个知识工作者越来越多的时代,这〗个是非常有效的。

                 

                分享智力,收稻未来

                 

                至于什么叫收稻?一句话总到時候结: 收稻是一个人才分享和财税王老筹划的SaaS平台。我们有人,我们也有◤财,同时我们也希那妖異女子冷冷一笑望大家既是人才,又能享受财富的自由。

                 

                我们▆用收稻在2017年的数据来分享一下我们的发展。目前,56%的智客在我◣们的平台上有流水,俗称就是赚钱了。44%的智客,现在可能属于项目的一个进行状态。但是这56%有流水ㄨ的智客当中,有62%的使得所有人都感到了一陣壓抑交易收入,它的智力的贡献是大于9万块的,也就是说明我们的质量还是相当№不错的。

                 

                整体上总结一下收稻的优势:

                首先,平台模式。全程在线操作〇。数据可查,记录可寻,信用可了解無比霸道。

                其次,效率优势。效率我们敢说是最好的。包括我们的工作注●册,七天到位,并且全方位按照国家税通靈大仙從底下走了上來务总局的要求,在平台上完成合同流、信息流、业务流、资金流的四¤流合一,0天到账。

                 

                 最后,我想说大家的焦虑,我们收稻可以解决@你的焦虑。今天是一个好日子,举行我们收稻的发布会,让大家共♀同见证我们收稻的成立。

                 

                谢谢大家!